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普洱擅长咨询劳动纠纷律师_欢迎来电

发布日期:2021-09-28 06:02   来源:未知   阅读:

  众所周知,在离婚的过程中,通常母亲会处于弱势。因为在孩子出生之后,很多女人会放弃工作,在家里做一个全职妈妈。这样一来,在离婚官司中,母亲一方因为没有固定收入,很大程度上,会失掉孩子的抚养权。这对把孩子看作一切的母亲来说,无疑是致命一击。为了减少离婚过程中因为孩子的抚养问题而产生的纠纷,在《婚姻法》中也有了新的规定。接下来让我们一起来了解一下,关于离婚后孩子到底判给谁的规定吧。一两周岁以下的子女一般随母亲生活两岁以下孩子随母亲生活并不是硬性规定,也就是非强制性的。这一规定实施的条件是父母双方各方面条件相当的情况下,孩子的母亲更有抚养孩子的优势。如果母亲一方有不利于孩子成长的因素,孩子则由父亲进行抚养。二两周岁以上的子女,根据父母具体情况择优判决针对两岁以上的子女,需要从父母双方的经济情况和家庭生活氛围等各方面进行综合考虑,例如经济条件更有优势的工作比较稳定能够给孩子稳定陪伴的家庭氛围比较和谐的等。在综合考虑下,各方面条件更利于孩子健康成长的,会有更大的机会获得孩子的抚养权。三十周岁以上的子女,孩子的个人意愿为评判的主要标准针对十周岁以上的孩子,因为这个年龄段的孩子已经有了辨别是非的能力,可以拿定主意自己和谁生活在一起。因此,新法规认定十周岁以上的孩子可以参与选择自己以后和父亲还是母亲生活在一起。轮流抚养的可行性针对抚养权的归属问题,我们需要知道的是,抚养权并不是一成不变的,并不是说孩子一旦判给谁就不能进行更改了。在判定抚养权归属的问题时,如果双方各方面条件相当且双方都不愿意放弃孩子的抚养权。经过双方的协商调解,可以选择轮流抚养孩子。轮流抚养是可行的,也是得到法律认可的。以上个方面是判决抚养孩子的参照标准,在具体实施时,可能因为实际情况的特殊性有灵活的调整。不管怎么说,离婚对孩子的伤害是无法计量的。在孩子的抚养权问题上,应该从利于孩子成长的角度出发,**程度上照顾孩子的情绪。为人父母,就要有为人父母的样子,切不可因为自己的私人情绪,而做出伤害孩子的举动。父母应该对自己的孩子负起应负的责任,为了孩子更好的成长而营造良好的家庭生活环境!

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  0*1年1月1*日,《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》正式施行后,原部劳动法司法解释同时废止。新劳动争议司法解释(一),作为贯彻执行《民法典》的首批7个司法解释已经公布,在新形势新的裁判规则下,无论对于未来劳动争议的诉讼结果,还是对于用人单位的劳动用工合规标准,都有非常重要的意义。因此,**办理劳动争议案件的过程中,无论是在理念上还是在体系上都必须与时俱进,及时学习并掌握必要内容。那么,随着新劳动争议司法解释(一)的实施,劳动关系管理与劳动争议处理有哪些新现象新问题新思路,值得企业HR法务人员**裁判者等劳动法律共同体关注呢?《新劳动争议司法解释(一)》既回应了过去司法实践中能否直接适用民事法律作为劳动争议裁判依据的争议,也明确了《民法典》是劳动争议处理的重要法律依据,是理念上的大更新。新劳动争议司法解释**后,**代理相关案件要注意这*个问题注意与地域性规范的结合适用。劳动争议案件的裁判规则具有一定政策性和地区差异,**办理劳动争议纠纷必须注意法律法规司法解释等与地域性规范的结合适用。*.注意与劳动法律特别规定相区分。我国对于劳动争议纠纷的处理实行的是“协商-调解-仲裁-诉讼”的基本程序格局,劳动争议案件同其他民事案件在处理机制上的明显区别即为仲裁程序前置。面对实体法规定和程序法规定上的差异,01299开奖记录。**办理劳动争议案件必须注意区分。《民法典》时代已经到来,伴随着当下新经济形态和新业态用工蓬勃发展的大趋势,劳动法律关系与民事法律关系交叉融合,劳动争议纠纷日益多元化和复杂化,**办理劳动争议案件亦应当顺应法律体系上的新变化,这样才能更好的为客户提供劳动领域法律服务。

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